29岁女教师在岗抢救无效死亡9天后，教育部门给出丧葬费6262，抚恤金3326，太没人性了！！

我妻子是兰州新区第七小学教师某某，年仅29岁，家中还有两个三岁的双胞胎宝宝！某某老师在校期间突发疾病，在学校集体宿舍内病情加重送至医院抢救无效死亡，至今已过去22天，事情发生9天后才给出所谓的答复（后续有）！某某：1994年7月生，2016年大学毕业，在兰州市某小学任教3年。于2020年生下两个双胞胎宝宝，家中还有三位80多岁的老人。2023年5月，某某老师参加了兰州新区小学教师统一招聘考试并被录用（入职前做了入职体检），2023年7月签订劳动合同，经体检各项指标均合格后，进入某小学任教，并任一年级班主任，教语文学科。某某老师于2023年8月28日周一就感身体不适，说了一天话嗓子哑、咳嗽。因教课任务重，压力大，新学期各项工作均需开展，不忍耽误学生开学进度，坚持上班至8月31日（周四），当天下班后感觉身体实在难以支撑，故9月1日（周五）早上请假半天在宿舍休息，周五上午仍感不适，故续假半天。周五早上学校发布通知，组织集体学习“三抓三促”并在周日完成。9月2日（周六）早上9点多，病情突然加重，同寝同校老师发现后拨打120送往新区医院急诊科，经初步诊断，病人情况较重，已无法治疗，急需转院，于当天（9月2日）下午两点左右转院送到兰大二院，直接转入重症监护室，经过30多个小时的抢救，于9月4号凌晨两点半抢救无效死亡，医院出具的病因为急性呼吸衰竭，重症肺炎，感染性休克。年仅29岁的年轻教师，在这个临近教师节前离去，留下了一个贫困的家庭，家中有三个年逾八旬的爷爷奶奶需要赡养，还有两个三岁双胞胎需要抚养。9月4日至今我们询问学校和教体局等相关部门不下几十次，至今仍是敷衍了事，没有给出任何官方的处理结果。家属就以下几点问题至今未能得到相关部门正面回应，家属对此已是走投无路。①合同中明确规定，自签订合同之日，用人单位就要为职工购买社会保险。但是某某老师2023年7月17日就与用人单位签订了劳动合同，合同中写明试用期为2023年7月17日至2023年10月16日，直至9月4日某某老师病逝，用人单位还未购买社会保险。②历经22天了（家属每天去相关部门询问至少一次），教体局相关领导给出家属的解决方案为：总计抚恤金及丧葬补助金扣除某某老师个人养老保险保险账户余额，总计金额为9588.24（其中丧葬费为6262元，抚恤金为3326.24元），此处理结果是否合法、合规、合乎人情？③相关部门对家属的数次上访和沟通均是相互推诿、若无其事。

我真切向领导反映，恳求人民大众能为我们做主！